Os tribunais confirmaram que a fibromialgia é motivo para declarar a incapacidade permanente

Os tribunais confirmaram que a fibromialgia é motivo para declarar a incapacidade permanente
A Câmara Social da TSJ da Catalunha considerou, num acórdão recente, S 1403/2015, de 24 de Fevereiro (Rec. Suplicación 6239/2014), fibromialgia e síndrome da fadiga crônica (SFC) é motivo para declarar a “incapacidade permanente”.

A declaração refere-se a um caso de uma mulher, operaria indústria química, que sofreu um quadro de depressão maior recorrente sem sintomas psicóticos natureza grave, dor no pescoço e processo degenerativo sem o envolvimento da raiz, fibromialgia e CFS.

Em sua decisão, o Supremo Tribunal da Catalunha enfatiza a jurisprudência assente sobre como definir o LGSS atrás sobre a deficiência, que afirma que “a avaliação de incapacidade permanente deve ser feito em resposta limitações funcionais derivadas principalmente dos sofrimentos de trabalhador “.

Para a Câmara, a deficiência deve ser entendida como a perda de capacidade de reduções anatômicas ou funcionais graves que reduzem ou anulam a capacidade de trabalho, e sem que possam inibir a classificação da possibilidade de recuperação da capacidade de trabalho quando ele está presente como incerto ou muito longo prazo.

Isto é, não só não deve apenas ser reconhecido quando ela não tem qualquer possibilidade física para qualquer trabalho profissional, mas também quando mesmo mantendo habilidades para realizar alguma atividade, não tem que fazê-lo com eficácia mínima, como a realização de qualquer trabalho, mesmo no entanto simples, requer um requisitos de agendamento, movimento e interação, bem como diligência e atenção.

No caso, doenças do paciente tornar-se uma imagem que “impede o bom desempenho de todos os tipos de trabalho, incluindo tarefas sedentárias e natureza leve que não exigem o desempenho de especialmente intensos esforços físicos.”

“No presente momento é afectada por um grave distúrbio de natureza grave que ocorre com intensidade suficiente para cancelar a sua capacidade de trabalho, para o qual as outras doenças degenerativas são adicionados,” a decisão.
O candidato tem depressão recorrente grande sem sintomas psicóticos natureza grave, dor no pescoço e processo degenerativo sem o envolvimento da raiz, fibromialgia e CFS.

Portanto, o TSJC nega provimento ao recurso de reversão movida pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) contra a decisão já proferida no Tribunal de Trabalho 1 Girona em 2013.

situação IPA de um educador social com fibromialgia e CFS

A Câmara Social da Suprema Corte da Catalunha, no acórdão n 1403/2015, de 24 de Fevereiro (Rec. 6239/2014), também disse que a situação IPA para todo o trabalho de um educador social com fibromialgia e síndrome da fadiga crônica , confirmando a decisão do Tribunal do Trabalho e negou provimento ao recurso interposto pelo Instituto Nacional de Segurança social.
Os serviços trabalhador paga, que educadora- sofreram síndrome da fibromialgia muito avançada e fadiga crônica, grau III, juntamente com doença crônica depressivo, transtorno cognitivo leve e antevenido síndrome do túnel do carpo, entre outras doenças.

Considere a Câmara e somente pela gravidade da fibromialgia e fadiga crônica, o grau sofrido, deve-se reconhecer que, mesmo com habilidades para fazer alguma atividade, não tem autoridade real para consumar o trabalho com alguma eficácia.

É patologias de dor intensa que causam, prejudicar gravemente a capacidade produtiva, em termos de desempenho, capacidade e eficiência, e sem que possam executar o trabalho de luz simplesmente não mais para refutar a situação incapacitante em consideração instância apreciado permanente e absoluta.

Sobre a definição do LGSS atrás na incapacidade permanente absoluta é grande a jurisprudência que tem sido responsável por apontar que um tal grau de deficiência não só deve ser reconhecido quando ela não tem qualquer capacidade físicapara para executar qualquer trabalho profissional, mas também quando mesmo mantendo habilidades para executar alguma atividade, não tem que fazê-lo com eficácia mínima, uma vez que o desempenho de qualquer trabalho, mesmo no entanto simples, requer um requisitos de agendamento, movimento e interação, bem como diligência e atenção.

A deficiência deve ser entendida como a perda de capacidade de reduções anatômicas ou funcionais graves que reduzem ou anulam a capacidade de trabalho, e sem que possam inibir a classificação da possibilidade de recuperação da capacidade de trabalho quando ele está presente como incerto ou muito longo prazo

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